国庆放假工资怎么算过后一天国庆放假工资怎么算

大家好,今天来为大家解答以上的问题。国庆放假工资怎么算过后一天，国庆放假工资怎么算这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、今年是2012年由于时间前后有点特殊反正按你当地最低基本工资来算，主要看楼主你的工资在劳动合同上怎么约定的，要是按最低工资算的，就按日最低工资的300%和200%来算，如果不是最低工资，按你工资的1个月来算每天的平均工资的300%和200%来算，今年国庆有4天是300%，4天是200%，从明天30号起中秋 ,国庆 10.1 10.2 10.3 都是300% 国家法定假期), 后面的都是200%[调整以及法定休息日]，如果到时候公司真的不给加班费，从你工资结算日起，到劳动部门反映，另外我提醒下楼主的是反映的时间，由于工资支付是有周期的，看老板什么时候结工资你，等真的结算工资的时候不给加班费给你的时候，再到劳动局去反映，一般工资还没结算的时候，劳动局很难帮你处理的. 按你这样说的话，如果你国庆才放假1天，就是假如你是10.1日才放的，例如你工资约定一个月是3000(按1个月至少上的天数21.75不算周六日,因为周六日也是要另外算加班费的)，3000/21.75(天)=138元/天那么你这个假期的加班费+工资起码有2346元我是按天算的，中秋是9月的那一天工资我也算了) ，就是光那7天的时间，你就有2346元的工资可以拿，然后如果你10月除了周末不用上班，起码能拿4830的工资，比原来的工资多出1800多。

2、要是你工资再高点就不止这个数了...。

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